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南通企业节后用工调查(中):南通企业工资有竞争力 “新生代”工人需求更多元

来源:掌上南通客户端    2021-03-10 19:21


  开展对外劳务合作,将成为南通满足企业用工和城市发展的重要途径。记者采访发现,两地薪资水平差距客观存在,劳务合作潜力空间巨大,但新生代工人需求多元,招人、留人并不容易。


  记者走访发现,同样是一线操作人员,南通的薪酬待遇水平相较于山西运城,具有一定比较优势。关女士的孩子在运城上班,她想帮孩子在南通找份工作,同样的岗位,两地月薪相差两千块左右。


  当地业内人士透露,运城人力资源富余,产业结构以农业为主,当地有外出务工传统,人社部门也将劳动力输出作为公共就业服务的主要内容。这两年,包括南通在内的长三角城市,正在逐步取代珠三角城市,成为运城籍外出务工人员的新选择。仅山西联众公司一家,节后就已经输出1000多人,占到公司外输员工的4成左右。


  记者采访当天,联众公司又有45名员工输送到南通启东、海门相关企业上班。其中年轻的新生代工人占到了三分之一。跟4050人员相比,单纯工资高并不能打动他们。用“00后”求职者王明博的话来说就是“还要有自己的生活”。


编辑:王丹丹

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