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崇川区创新法律体检“361”工作法 推动和谐劳动关系构建

来源:掌上南通客户端    2021-10-20 17:32

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  “我们是建筑企业,用工相对复杂,崇川区总工会组织法律、安全等方面专家,到企业来开展劳动关系法律体检,从用工合同到规章制度逐一检查,列出问题整改清单,帮助我们健全了管理制度,避免了劳资纠纷等法律风险。”10月20日,南通十建集团党支部副书记、工会主席司杜鹃高兴地说:“比方说,原来我们员工的工时工资表,只有分管领导签字,法律专家提出工资表需要每位员工都签字,通过这一细节,可以有效避免可能发生的劳资纠纷,真是太感谢他们了!”


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  2019年,崇川区在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”,为企业“体检”用工风险。今年,崇川区开展了“和谐劳动关系法律体检2.0”升级建设,通过打造“1+4+N”的实体化法律体检中心体系,运用三诊六检一报告“361”工作法,替企业把脉问诊“治未病”。


  “所谓三诊六检一报告‘361’工作法,就是崇川区总工会会同区人社、应急管理、法院、司法等部门,联合成立崇川区构建和谐劳动关系法律体检领导小组,组建体验中心,通过‘坐堂问诊’、‘上门巡诊’、‘集中会诊’三种方式,从企业用工管理、生产安全、集体协商、特困帮扶、工会履职和技能提升六个方面为企业体检,出具一份专业性、针对性、可操作的法律意见报告书。”崇川区总工会党组成员、副主席袁海春介绍说:“‘361’工作法创新法律服务形式,推动法律服务关口前移,形成了科学、和谐、共赢的劳动关格局,为企业和区域经济发展提供了优质法治保障。”


  据统计,实施法律体检“361”工作法以来,崇川区共坐堂问诊建会企业230余家次,外出巡诊建会企业超过140家,集中会诊6次涉及10个行业110余家企业,为企业梳理出各类影响和谐问题1400余个,出具法律体检意见书233份,与人社等部门联合公开谴责不良企业10家,受益用人单位超500家,有力消除了和谐劳动关系隐患,为企业节约法律及用工纠纷成本近千万元,受到用人单位的好评。


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  袁海春介绍,目前,崇川区和谐劳动关系指数不断提升,营商环境不断优化,2020年,达到区级以上和谐劳动关系标准的企业比2018年增加了近35个百分点,全区集体劳资纠纷数量下降了25个百分点。2019年较2018年、2020年较2019年全区投资额分别增长了8.2%和7.5%。2020年底,崇川区成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”,成为全省唯一一个主城试验区。


  下一步,崇川区总工会将按照检“未病”、纠隐患、保和谐、促发展的总体工作思路,推动“工会+人社+法院”的和谐劳动关系法律体检一体联动机制,进一步拓展体检内容,将生产安全纳入“和谐劳动关系法律体检”内容。同时,深入探索“云体检”线上线下服务,助力企业从容应对疫情、加强风险防控。(记者 吴云)


编辑:王丹丹

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